人才理念

人才理念

发布时间:2017-08-24 点击数 :662 次

正源人:真正的正源人一定是不忘企业宗旨而虚心学习的人,不墨守成规而经常出新的人;爱护正源,与正源风雨同舟的人;不自私,能为群体着想的人;能做正确价值判断的人;有不断扩张的自主经营能力的人;对自己,对家庭,对公司,对社会都负有责任意识的人;有气概并时刻做好担当企业重任的人。    
    选人---德才兼备,以德为先。
    德即为道德,道生化万物,德蓄美万物。
    五常:仁、义、礼、智、信;五德:忠、孝、节、勇、和。
    四维八德:礼、义、廉、耻组成“四维”,八德:忠、孝、仁、爱、信、义、和、平。
    仁:人二也,指在与另一个相处时,能做到和谐融洽,即为仁。仁者爱人也。
    义:人字出头加一点。在别人有难时出手出头,帮人一把即为义。
    礼:示人以曲也。己弯腰则人高,对他人即为礼,敬人即为礼。
    智:知道日常的东西。把平时生活中的东西琢磨透了,就叫智。
    信:信者人言也。信者实为人类之言,是人类从普遍经验中总结出来的东西,当然不会骗人。
    育人——因材施教。
    公司一贯秉承“管理是严肃的爱,教育是最大的福利”这一宗旨,溺爱员工如同溺爱孩子一样,害人误己,在工作中严格的要求员工,使他快速成长。
    秉承“请进来,走出去”的原则,一方面请国内知名的老师到公司教授员工,各种工作和生活技巧;另一方面也把员工送到北大、清华接受再教育,提高自身业务技能和知识水平。
    用人——知人善任。
    通过各种方式了解员工,取其长处,补其短处,充分挖掘员工的潜力,根据员工的特长和潜力安排工作岗位,并根据具体情况,进行轮岗。使人才一专多能性。
    管人——张驰有度。
    公司秉承人文管理模式,充分调动员工的工作积极性,使员工经常性的保持旺盛的工作精力和良好的工作状态,自上而下,由公司总经理开始都是以“严于律己,宽以待人”的工作态度贯穿上下的。管理是严肃的爱,只有严格管理才是对员工的发展和未来负责。只有对员工充分负责的企业才是有发展的企业。
    留人——前程似锦。
    公司充分利用一切资源,把正源大地这个大平台搭建好,使这个平台适合越来越多的人才,公司根据每位员工不同的情况,量体裁衣,精心打造属于员工个人的职业生涯规划,并能根据员工职业生涯发展的不同阶段及时调整,与时俱进。公司还从员工切身问题入手,给员工上养老保险,定期发放劳保用品,并且所有员工都有意外伤害保险,真正做到从员工自身到未来发展,细致入微,层层推进,达成圆满。

 

 

 

返回顶部